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昌平区人才服务中心存档人员党总支保持共产党员先进性教育活动整改方案
发布日期 : 2012-08-24     点击次数 :31555

根据区委先进办部署,昌平区人才服务中心存档人员党总支(以下简称人才党总支)于9月20日转入第三阶段。这个阶段是先进性教育活动抓落实、见实效的阶段,也是衡量先进性教育活动有无实效的重要标准。人才党总支针对各支部和党员对总支提出的意见和建议,查找存在的主要问题,制定如下整改方案。
   一、申请建立昌平区人才服务中心存档人员党委
   人才党总支于2000年12月19日经昌平区人事局党委批准成立至今,管理的流动党员变化很大,由最初的3个支部管理党员170人增加到目前的15个支部(其中2个临时支部)直接管理流动党员528人,间接管理流动党员(指人在总支所属支部企业工作,但组织关系不在人才中心的党员)138人,而且每年还在增加。现有的5名总支成员中只有一人专职,其余4人均为兼职,总支管理的力量较为薄弱。
   为了进一步加强和改进基层党组织建设,充分发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用,人才党总支拟于先进性教育活动结束后立即申请建立二级党委,将政治立场坚定、作风正派,有一定的组织工作能力,热心党的工作的年轻同志充实进来,确实使新组建的党委成为流动党员的坚强领导核心,真正成为党员之家,带领广大党员在各自的岗位上发挥先锋模范作用。
   二、搭建党员教育网络平台
   先进性教育活动中,人才党总支积极利用互联网搞好流动党员的管理与教育,取得了良好的效果。在教育活动后,我们将继续探索如何利用互联网管理教育党员。充分考虑广大流动党员地域分散的特点,利用互联网优势,通过“昌平人才网”建立流动党员管理教育网络平台,设立“党务指南”、“最新动态”、“党员论坛”等子栏目。以前给流动党员发通知材料都要邮寄,周期长、效率低,现在有了网络平台,通知可以通过手机群发网络公布,材料可以通过手机和网络上传下载,将大大提高效率,降低成本。
   三、建立流动党员管理信息数据库
   流动党员管理信息数据库建立以后,对于提高流动党员管理效率,加大流动党员管理力度,改善流动党员管理水平起到很好的促进作用。现在人才党总支流动党员信息库中存储了近500余名党员信息。有了这些详实的数据信息,使得对流动党员的管理更加有序、服务更加全面、关怀更加入微。
   四、继续划小支部,加强支部建设
目前中心党总支共有党支部15个,其中整建制企业支部8个,综合支部7个。综合支部管理党员人数最多,有的支部管理党员超过60名。在先进性教育活动工作中,我们发现由于各分支部党员数量过多,党员所在的单位过于分散,组织党的活动非常困难;同时由于党员之间缺乏了解,难以对预备党员进行考察。而一些企业中的党小组由于党员相对集中而且比较稳定,各项活动开展得却比较充分。
   针对上述情况,人才党总支要继续展开“化小”支部的工作,按照“依托企业、地域相邻、行业归口、便于活动、利于管理”的原则,在流动党员相对集中的地区建立党组织,增加支部数量、减少支部人数,从组织机构上进一步加强对流动党员的管理,为各项党内活动的开展积极创造条件。要抓支部建设,不断增强党支部的吸引力、凝聚力。对不充分发挥作用的支部及时进行调整,同时制定支部工作条例,使支部工作有章可循。
   五、开展评优评先,增强党员荣誉感
   流动党员由于人员构成复杂,高度分散、流动性大,生存状况差异也较大,与非流动人员在各方面有很大差距。流动党员的工作环境、生存压力相对于非流动党员压力更大。党员要自己解决生计问题。由于以上原因,造成流动党员与党组织联系减少,组织生活不能正常参加。不能按时缴纳党费,党组织的归属感、荣誉感有所下降。还有少数流动党员忙于生计,组织观念淡漠,党组织党性意识不强。人才党总支要加强对流动党员理想信念和党的纪律的教育,针对少数党员的表现多做工作,使他们树立起坚定的理想信念,忠实实践党的根本宗旨,继承和发扬党的优良传统和作风,做一名新时期的合格党员。人才党总支每年都要开展评优评先活动,评选“优秀党员”、“好书记”和“优秀党支部”。
宣传流动党员在平凡工作岗位中的一个侧面、一件事,展示新时期共产党员的风采,增强党员的组织观念、先锋意识和荣誉感,树立党员的良好形象,增强党组织的凝聚力和影响力,为昌平实现“四个首选之区”多做贡献。
   六、加大对党务工作者的培训
   为了使支部委员进一步了解和掌握了开展支部工作的方法与技巧,促进今后的支部建设及活动的有效开展,人才党总支将采取集中培训的方式来提高支委工作水平。培训的主要内容包括:党组织的设置原则、积极分子培养过程、发展党员的基本程序、预备党员的教育、党员管理和各支委工作职责等支部建设及支部生活中各项常规性工作。
   七、建立健全保持共产党员先进性的长效机制
   党的先进性是随着形势和任务的变化而不断丰富和发展的。保持党员先进性,必须探索构建一种长效机制。正如胡锦涛同志强调指出的,要积极寻找新的历史条件下做好党员经常性教育管理工作的方法和途径,努力探索使广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。坚持党要管党,从严治党,这是加强新时期党的建设应遵循的原则要求。建立长效的党员管理机制,使每个党员成为有信仰追求、有严密组织、有严格纪律、有监督约束的先进分子。为此,人才党总支研究制定了十项制度:《加强党员组织纪律性制度》、《党支部书记队伍建设制度》、《组织生活会管理制度》、《建立党员活动基金制度》、《党员帮困互助金制度》、《党员评比表彰制度》、《党员管理长效制度》、《党员学习教育制度》、《党内民主参与制度》、《党员联系群众制度》。(各项制度见附件)
   流动党员的出现,是改革开放后出现的新情况。如何有利于党员合理流动,有利于加强对流动党员的教育管理,有利于发挥流动党员的作用,是新时期党的建设面临的新课题。人才党总支目前有流动党员528人,而且每年还在增加。党总支要加强调研,根据流动党员特点,探索适合流动党员的活动方法,采取灵活多样的方式组织党员开展活动,使组织活动有吸引力,使党员紧紧团结在党组织周围,使党员有归属感,作到主动和组织联系,把组织当成家;探索流动党员的管理机制,坚持管理创新,提高总支工作平台,使流动党员这支队伍在新时期继续保持党员队伍的先进性。